La prévention des risques commence par un bon diagnostic.
Diagnostics RPS & QVCT : une analyse humaine et stratégique de votre organisation
Chez Lightelier, nous croyons que la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux ne sont pas des bonus… mais des leviers essentiels de performance, de fidélisation et de santé durable, car arrêts maladies, absentéisme, turn-over et burnout sont sources de lourdes pertes.
🎯 Notre approche : partir de l’écoute des ressentis et de la réalité terrain pour bâtir des actions concrètes.
🔍 Un diagnostic en 3 temps
1. Questionnaire confidentiel et anonyme
Nous diffusons un outil d’évaluation structuré, basé sur les 6 axes de Gollac (RPS) et les 8 leviers d’engagement (QVCT).
Les collaborateurs s’expriment librement sur :
Leur charge mentale et émotionnelle
L’organisation du travail
La reconnaissance, la communication, le climat managérial
Le sens au travail, l’équilibre pro/perso, etc.
✅ Format adaptable : numérique ou papier – individuel ou collectif
2. Analyse approfondie
Nous analysons les réponses quantitativement et qualitativement :
Identification des zones de fragilité
Mise en lumière des facteurs protecteurs
Synthèse claire, illustrée, compréhensible par tous (codir, CSE, salariés)
3. Restitution & recommandations
Nous organisons une restitution vivante et pédagogique avec :
Cartographie des tensions ou besoins
Recommandations d’actions concrètes, hiérarchisées par impact
Proposition d’un plan d’actions QVCT ou RPS sur mesure
📈 Possibilité de suivi trimestriel ou annuel pour évaluer les évolutions.
👥 Pour qui ?
Dirigeants et RH souhaitant prévenir les risques avant qu’ils n’explosent
CSE et CSSCT désireux d’un état des lieux objectif et mesuré
Toute organisation en transformation ou en situation de tension (changement, absentéisme, turn-over…)
Vous souhaitez savoir si comment vont vos salariés et quelles pistes explorer pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail au sein de votre entreprise.
Nous effectuons pour vous un diagnostic sur place en questionnant cadres et salariés et en observant vos installations.
Nous vous restituons nos conclusions lors d’une réunion informelle ainsi que grâce à un compte rendu détaillé, des pistes de travail et des solutions de changements ou d’évolutions à envisager.
Les grands axes explorés au travers de notre étude.
Relations au travail et climat social
Contenu du travail
Santé et sécurité au travail
Compétences et parcours professionnel
Égalité professionnelle
Engagement et Management
Environnement et équipements
Contactez nous pour plus d’informations.
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