Au delà de son caractère obligatoire, Le D.U.E.R.P. est un outil de hiérarchisation des investissements
Chez Lightelier, le D.U.E.R.P. n’est pas une simple formalité.
Il est un outil intelligent et vivant
Nous nous engageons à venir dans votre entreprise pour réellement étudier les risques liés à vos différents postes et environnements.
Nous analysons vos accidents de travail.
Nous discutons avec vos équipes et récoltons leurs avis terrains.
Nous vous proposerons ensuite un document structuré et vivant, sur lequel vous pourrez véritablement vous appuyer pour vos investissements futures en matière de prévention des risques.
Depuis le 5 novembre 2001, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour tous les employeurs, dès le 1er salarié (article R4121-1 du Code du travail).
L’employeur doit :
📌 Le DUERP : une obligation pour toutes les entreprises, à partir du 1er salarié
◼️ Évaluer les risques auxquels sont exposés les salariés,
◼️ Transcrire cette évaluation dans un document unique,
◼️ Le mettre à jour au minimum une fois par an, et après tout changement important dans les conditions de travail,
◼️ Le conserver dans le temps (archivage obligatoire pendant 40 ans depuis la loi Santé au Travail de 2021),
◼️ Le rendre accessible aux salariés, au CSE, à la médecine du travail et à l’inspection du travail.
⚠️ Un enjeu de conformité… mais aussi de responsabilité
En cas d’accident ou de maladie professionnelle, l’absence ou l’insuffisance du DUERP peut entraîner :
- Des sanctions administratives (amendes),
- Un engagement de la responsabilité pénale de l’employeur,
- La reconnaissance de la faute inexcusable, avec des conséquences lourdes : indemnisation majorée, dommages et intérêts, atteinte à l’image de l’entreprise…
✅ Nos services : audit, rédaction ou mise à jour complète de votre DUERP
Professionnelle certifiée en prévention des risques, j’accompagne les entreprises dans une démarche rigoureuse, claire et conforme.
Ce que je vous propose :
📂 Audit initial de vos documents et pratiques existantes.
🛠️ Réalisation ou mise à jour du DUERP : identification des unités de travail, analyse des risques, cotation, rédaction complète.
🎯 PAPRIPACT et Plan d’action de prévention personnalisé et hiérarchisé en fonction des priorités.,
🧩 Un accompagnement pédagogique et accessible, avec des supports simplifiés pour que chaque acteur de l’entreprise comprenne son rôle et la culture de prévention,
🔁 Suivi annuel ou ponctuel, à la demande
💬 Pour qui ?
- Les TPE, PME, associations, collectivités…