Sécurisez votre entreprise et valorisez votre démarche de prévention
📌 Le DUERP : une obligation pour toutes les entreprises
Depuis le 5 novembre 2001, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour tous les employeurs, dès le 1er salarié (article R4121-1 du Code du travail).
L’employeur doit :
- Évaluer les risques auxquels sont exposés les salariés,
- Transcrire cette évaluation dans un document unique,
- Le mettre à jour au minimum une fois par an, et après tout changement important dans les conditions de travail,
- Le conserver dans le temps (archivage obligatoire pendant 40 ans depuis la loi Santé au Travail de 2021),
- Le rendre accessible aux salariés, au CSE, à la médecine du travail et à l’inspection du travail.
⚠️ Un enjeu de conformité… mais aussi de responsabilité
En cas d’accident ou de maladie professionnelle, l’absence ou l’insuffisance du DUERP peut entraîner :
- Des sanctions administratives (amendes),
- Un engagement de la responsabilité pénale de l’employeur,
- La reconnaissance de la faute inexcusable, avec des conséquences lourdes : indemnisation majorée, dommages et intérêts, atteinte à l’image de l’entreprise…
✅ Mes services : audit, rédaction ou mise à jour complète de votre DUERP
Professionnelle certifiée en prévention des risques, j’accompagne les entreprises dans une démarche rigoureuse, claire et conforme.
Ce que je vous propose :
- 📂 Audit initial de vos documents et pratiques existantes
- 🛠️ Réalisation ou mise à jour du DUERP : identification des unités de travail, analyse des risques, cotation, rédaction complète
- 🎯 PAPRIPACT et Plan d’action de prévention personnalisé et priorisé,
- 🧩 Un accompagnement pédagogique et accessible, avec des supports simplifiés pour que chaque acteur de l’entreprise comprenne son rôle,
- 🔁 Suivi annuel ou ponctuel, à la demande
💬 Pour qui ?
- Les TPE, PME, associations, collectivités…
🤝 Faites de votre DUERP un outil stratégique et non une contrainte
Avec un document à jour, compréhensible et adapté à votre réalité, vous transformez une obligation réglementaire en levier de qualité de vie au travail, de performance et de sérénité juridique.
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